致敬教师 |择师固初心 人生有所寄

     随着学校快速发展，青年教师队伍不断壮大，青年教师已经成为我校发展的重要力量。为帮助职初教师尽快站稳讲台并具备明确的职业发展规划，校教师发展处于9月6日在国际部二楼会议室举行“青蓝工程”结对暨初入职教师专业成长指导会议。

    新一届“青蓝工程”教师以及刚工作三年的青年教师参加了会议，会议由教师发展处副主任仲浩召主持。  首先由教师发展处马跃美主任解读了“青蓝工程带教协议”，明确了指导教师的带教职责及青年教师的学习任务。高苗立与邱荣，李安与陆宜军两对师徒现场签定了师徒结队协议。汤家合副校长为指导教师颁发聘书，并合影留念。

     刘瑀老师2022年成功入选“南京市优秀青年教师培育计划”，成为首批培育对象。会上刘老师结合自身评选经历，非常细致全面地介绍了此项培育计划的选拔流程和要求，并分享自己在评选过程中的体会和经验。刘老师着重强调了作为新青年教师应当多参与校级、区级、市级的比赛，多参与课题；要认真备课，写教案，虚心听课，留好纸质材料；要多阅读时事教育新闻，多看书，拓展眼界；要在学期末认真写工作总结，挖掘个人特色、多反思。最后，刘老师用《劝学》中的一句话“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”进行共勉。

     然后教师发展处董健副主任向青年教师介绍雨花区“教坛新秀”的评选过程，针对评选条件和评选程序做了十分详细的讲解与分析。董主任将教师的发展生动形象地比作为“上楼梯”，希望青年教师抓住机会，不要害怕失败，在因上努力，在果上随缘，激励青年教师要勇于尝试、厚积薄发、并多做总结与反思，这样才能得到持续、快速的发展与进步，实现质的突变。

     最后汤家合副校长针对本次会议内容进行总结分析，并对青年教师的发展提出了五条路径的要求。