我校实行管理机构改革及中层干部竞聘上岗

2012年7月13日上午，雨中和谐厅。一张张坚定而热情的笑脸在演讲席上定格，一段段朴素而充满激情的话语在大厅内回响。这里正在进行的，是我校机构改革中层干部竞岗演说。

近年来，我校实现了高位平台的快速发展。尤其在学生自主成长、教师专业发展、学校新课程推进、校园文化创生等方面不断创新思路，取得新的跨越。今年，是实施“十二五”发展规划的第二年，我校又进行了一项大手笔——管理机构改革：打破原来的教务处、德育处、教科室、总务处等部门界限，重新划分职责范围，合并为“六处两会”。分别是综合行政处、课程教学处、学生工作处、教师发展处、后勤服务处、信息技术处、校务委员会和教师议事委员会。精简教育教学管理部门，理顺教育教学管理关系，提升各职能部门的管理效能。进一步提高中层干部的执行力，深化干部管理力度。所有中层岗位入职全部需本人递交申请，参加中层干部竞聘演讲，由广大教师投票产生。

7月13日上午，共有32位老师参加了竞聘。

这并不是一次单纯竞岗演说，在两个半小时的过程中，竞聘中层干部的老师们不仅总结回顾了自己几年来的工作经验，而且对改革后的部门职能有了更明晰的认识，对不同的岗位职责有了新的理解定位，更对未来学校发展进行了深入的思考。这次的会议更是一次思想的革命，一次碰撞思维的全新的交流方式。竞聘者们纷纷表示要以自己的才华、能力为学校发展做出更大的贡献。

此次学校机构改革及中层干部竞岗工作从6月10日至7月20日，前后历时约40天左右。分制定方案全面动员、民主测评竞岗报名  竞岗演讲公示上报三个阶段进行。充分体现了学校管理的民主意识和广大教师的自主意识。是激发教师参与管理、提高干部责任意识的又一重要举措。必将有力推动我校教育事业的跨越发展。